近年應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模屢創(chuàng)新高，擇業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)愈發(fā)激烈，而實(shí)習(xí)則成了找工作重要的加分項(xiàng)。“實(shí)習(xí)干得好，offer沒(méi)準(zhǔn)早到手”、“提早多經(jīng)歷些職場(chǎng)，找工作時(shí)才好見(jiàn)招拆招”、“光傻讀書(shū)可不行，理論結(jié)合實(shí)踐才是硬道理”……林林總總的觀點(diǎn)也直指實(shí)習(xí)的重要性。那么，什么崗位實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)更多？自己適合什么樣的實(shí)習(xí)單位？近日，國(guó)內(nèi)最大的招聘網(wǎng)站依托平臺(tái)大數(shù)據(jù)，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)供需關(guān)系及求職者動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解讀，或許能為畢業(yè)生明晰方向。
數(shù)據(jù)顯示，本科學(xué)歷的求職者在律師、教育培訓(xùn)等領(lǐng)域中占有優(yōu)勢(shì)，如50.98%的法務(wù)職位要求應(yīng)聘者具備本科學(xué)歷；大專學(xué)歷則成為農(nóng)/林/牧/漁業(yè)、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等崗位需求的“主流”；而銷售代表、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、設(shè)計(jì)師等職位更傾向于以能力論高低，超過(guò)60%的崗位對(duì)學(xué)歷不做要求。
對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士強(qiáng)調(diào)，知識(shí)儲(chǔ)備和綜合應(yīng)用能力成為本科學(xué)生在求職時(shí)的重要籌碼；�？聘赜趯I(yè)技能的培養(yǎng)，對(duì)單一領(lǐng)域的專精成為優(yōu)勢(shì)；而在一些以經(jīng)驗(yàn)、人脈等為主要影響因素的行業(yè)或崗位上，學(xué)歷甚至不再是門檻，個(gè)人能力成為企業(yè)用人的重要指標(biāo)。
性別不同優(yōu)勢(shì)各異 男女都有施展空間
日常生活中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)在某一就業(yè)領(lǐng)域，性別比例差異較大，比如，絕大部分幼教是女性、廚師多為男性等。職場(chǎng)中，性別特征潛移默化地影響了求職者在就業(yè)方面的選擇。
數(shù)據(jù)顯示，在教師、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)類等崗位上，女性的簡(jiǎn)歷投遞量占比超77%，相較男性更為活躍。而從項(xiàng)目管理類、市場(chǎng)類職位的簡(jiǎn)歷投遞比例來(lái)看，男性明顯比女性更踴躍，投遞量占比超過(guò)66%。在普工、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、物流專員等職位中，職業(yè)的性別特征尤為突出。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)中部分職業(yè)存在性別優(yōu)勢(shì)，這是個(gè)體依據(jù)自身特征和就業(yè)市場(chǎng)長(zhǎng)期雙向選擇的結(jié)果。一方面，應(yīng)聘者會(huì)參照自身的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行擇業(yè)，比如相比女性，男性精力和耐力比較強(qiáng)，所以某些偏向體力勞動(dòng)的崗位更傾向于招聘男性,比如物流、汽修等；另一方面，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的用工分析，就業(yè)市場(chǎng)也對(duì)性別優(yōu)勢(shì)予以了回應(yīng)，比如女性職場(chǎng)人多具備良好的親和力，故在人事、行政等崗位上更容易被企業(yè)錄用。
企業(yè)規(guī)模不是硬指標(biāo) 匹配個(gè)人需求是關(guān)鍵
數(shù)據(jù)還顯示，不同職業(yè)的求職者對(duì)企業(yè)規(guī)模也存有偏好，如在網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、服裝設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理/主管等職位的申請(qǐng)中，求職者更意愿將簡(jiǎn)歷投遞給小規(guī)模企業(yè)。而在保險(xiǎn)客戶經(jīng)理、物流專員、景觀設(shè)計(jì)等崗位的申請(qǐng)中，大企業(yè)則受到了求職者群體明顯的青睞。
業(yè)內(nèi)人士指出，對(duì)于網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、服裝設(shè)計(jì)師等更強(qiáng)調(diào)求職者技能的崗位來(lái)說(shuō)，企業(yè)規(guī)模小，個(gè)體價(jià)值越發(fā)明顯，獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)就越多。而保險(xiǎn)客戶經(jīng)理、物流專員、采購(gòu)員等崗位，更需要依托平臺(tái)實(shí)力及品牌影響力，來(lái)有效地推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。不同規(guī)模的企業(yè)各具優(yōu)勢(shì)，當(dāng)與求職者個(gè)人需求匹配時(shí)，可有利于個(gè)人職場(chǎng)價(jià)值的充分體現(xiàn)。
無(wú)論是學(xué)歷、性別等內(nèi)在因素，還是崗位需求、企業(yè)規(guī)模等外在因素，都會(huì)對(duì)“實(shí)習(xí)生就業(yè)”帶來(lái)影響。對(duì)于廣大在校生來(lái)說(shuō)，尋找實(shí)習(xí)崗位前，更需對(duì)就業(yè)市場(chǎng)需求與個(gè)人優(yōu)勢(shì)有充分的理解和認(rèn)識(shí)，并在此基礎(chǔ)上仔細(xì)考量，認(rèn)清定位找準(zhǔn)方向，為順利就業(yè)鋪路搭橋。
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