2018畢業(yè)季來臨，就業(yè)性別歧視話題再度成為人們關(guān)注的焦點。用人單位招聘“假公平、真偏見”，女性陪筆試、陪面試、陪實習，更后卻為他人做嫁衣的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。這是一個老話題，真是一個點不開的死穴嗎？
實行政策傾斜
女性成求職“陪練”大多出現(xiàn)在私企，且私企招聘以主觀面試居多，從而很難去監(jiān)管。要想解決此類問題，可從企業(yè)角度出發(fā)，給予達到一定比例女性職員的企業(yè)政策上的優(yōu)惠，激勵企業(yè)公平對待女性就業(yè)。
安徽省宣城市宣州區(qū)檢察院 張志勇
監(jiān)管補貼并重
一是注重監(jiān)管，對于國有企業(yè)，大型企業(yè)等用人單位，不妨規(guī)定女工的比例并強化執(zhí)法檢查，達不到相應(yīng)比例的，給予處罰，以形成示范效應(yīng)。對于中小型企業(yè)，也可規(guī)定相應(yīng)的比例。二是注重補貼，對中小企業(yè)負擔的生育險支出部分，可由財政予以補貼。對于女性產(chǎn)假期間用人單位的替代性用工，可由政府部門以購買服務(wù)的方式予以相應(yīng)補貼，以降低用人單位負擔。
河南省南召縣法院 史洪舉
完善保障體系
女性就業(yè)被歧視的根本原因在于生育，用人單位不僅減少了勞動力且還需正常支付工資，屬“虧本買賣”。要解決該矛盾，關(guān)鍵是需要完善女性生育社會保障體系，建立激勵機制，對女性職工達到一定比例的用人單位在市場準入、稅費減免、融資貸款等方面給予一定的政策獎勵；同時要加強對就業(yè)歧視行為的處罰力度，降低有類似行為用人單位的資質(zhì)信用。
陜西省寶雞市渭濱區(qū)檢察院 呂明彥
施行專項監(jiān)察
消除女性就業(yè)性別歧視，除了給予政策傾斜，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當適時對用工單位女性公平就業(yè)情況進行專項監(jiān)察，或者協(xié)助人社部門依法對各類帶有性別歧視的招聘行為，進行干預(yù)處置。相關(guān)部門應(yīng)開辟多渠道接受投訴舉報，支持受到就業(yè)性別歧視的女性維護自身合法權(quán)益。
湖北省荊州市公安交管局 別道軍
缺乏維權(quán)底氣
我國法律規(guī)定女性享有平等就業(yè)的權(quán)利，但實踐中缺乏執(zhí)行力與約束力，女性幾乎沒有底氣維權(quán)。應(yīng)盡快制定具有可操作性的反就業(yè)歧視立法，切實保障女性平等就業(yè)權(quán)利，使她們敢于對歧視行為說不。
天津市司法局濱海新區(qū)監(jiān)獄 吳喆
